Das erste Kapitel Ihrer Karrieregeschichte

Wir möchten allen Menschen durch CeramicSteel ideale Bedingungen für eine perfekte Kommunikation und Innovationen bieten.

Die Wahrheit sagen

Integer handeln

Verpflichtungen einhalten

Menschen mit Achtung und Respekt entgegentreten

Positive Beziehungen fördern

Die Umwelt schützen

Nach Perfektion streben

Wir stehen als Team zusammen ... und heben uns als Unternehmen von der Konkurrenz ab

Die Unternehmenskultur von Polyvision spiegelt die ethischen Werte der Mitarbeiter wieder, die gemeinsame Ziele verfolgen.

Jede individuelle Perspektive und jede Idee fließt in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ein, mit dem Ziel, die teambasierte Organisation zu stärken, die mächtiger als jede Einzelperson ist.

Wir bei Polyvision wissen den einzigartigen Beitrag, den jeder einzelne Mitarbeiter leistet, sehr zu schätzen. Darüber hinaus sind wir von den besonderen Vorteilen einer effektiven Zusammenarbeit überzeugt, die es den Teammitgliedern ermöglicht, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln, erfolgreich zu sein und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

• Menschen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Aus diesem Grund verfolgen wir einen weitreichenden Ansatz, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern und sicherzustellen, dass sich diese wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
• Wir sind fest davon überzeugt, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewegen. Wir sind stolz darauf zu wissen, dass wir mit effektiver Zusammenarbeit in unseren Gemeinden nachhaltig Positives bewirken und mit unseren Produkten das Leben von Menschen in aller Welt verbessern können.
• Wir sind stolz auf unsere hochwertigen Produkte, die die Anforderungen unserer Kunden perfekt erfüllen und gleichzeitig unserem Unternehmenszweck dienen.

Polyvision bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein umfassendes Programm aus Zusatzleistungen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und derer Familien zu erfüllen.

• Medizinische Versorgung
• Zahnärztliche Versorgung
• Visionspläne
• Flexible Ausgabenkonten
• Gesundheitssparkonten
• Lebens- und Unfall- und Invalidenversicherung
• Arbeitsunfähigkeitsversicherung

Nebenleistungen

• Unfallversicherung
• Dread-Disease-Versicherung
• Haustierversicherung
• Versicherung gegen Identitätsdiebstahl
• Employee Assistance Program (EAP)
• Mitarbeiterrabattprogramm
• Bildungsprogramm

Vergütung

Die Vergütungsphilosophie von Polyvision beinhaltet eine regelmäßige Prüfung des Vergütungsniveaus des Markts, um sicherzustellen, dass das Unternehmen weiterhin eine branchenführende Vergütung bietet. Polyvision erkennt die Leistungen von Mitarbeitern an und belohnen diese für ihre Bemühungen.

Pensionsplan

Polyvision stellt bis zu 3,5 % des förderfähigen Gehalts eines Mitarbeiters pro Zeitraum zur Verfügung, um den Mitarbeitern beim Aufbau von Vermögen für ihren Ruhestand zu unterstützen.

Polyvision Corp. setzt sich für Diversität ein und strebt kontinuierlich danach, eine Kultur der Anerkennung, des Respekts und der Förderung von Inklusion zu pflegen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Mitarbeiter unseres Unternehmens auf Grundlage von Unterschiedlichkeiten in Bezug auf ethnische Herkunft, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Erscheinungsbild, Militärzugehörigkeit/Veteranenstatus, Rasse, Religion/Spiritualität, Sexualität, sozioökonomischen Status und andere persönliche Identitätsmerkmale und Erfahrungen lernen können und wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung.

Unsere Welt wird jedes Jahr vernetzter, und je mehr wir uns für Diversität einsetzen, desto erfolgreicher werden wir auf globaler Ebene agieren können.

Wir bei Polyvision setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, der der Arbeitszeit und den -bedingungen sowie den privaten Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird, und der eine perfekte Zusammenarbeit und Innovationen ermöglicht.

Als ein Unternehmen, dessen Erfolg auf dem Einfallsreichtum jedes Einzelnen basiert, investiert Polyvision in die Menschen, die uns inspirieren.

Polyvision verpflichtet sich, die Führungskräfte von morgen auszubilden und zu fördern, indem wir Klassenzimmer mit hochwertigen Markerboards und Schoolboards ausstatten und die Schüler durch Werksbesichtigungen und Einzelunterricht mit neuen Interessengebieten vertraut machen. Wir bauen Beziehungen zu Gemeinschaftspartnern und Branchenführern auf und pflegen diese, indem wir uns ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen engagieren und mit diesen zusammenarbeiten. Es ist unser Bestreben, unseren Teil für eine bessere Welt beizutragen, indem wir Material herstellen, das zu 99,9 % wiederverwertbar ist, und nachhaltige Maßnahmen in allen Bereichen der Produktion berücksichtigen. Anhand dieser Kernprinzipien übt Polyvision weiterhin Einfluss auf die Welt um uns herum aus.

Bei Polyvision stehen die Menschen immer an erster Stelle. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von Talenten, einschließlich Mentoring, Empfehlungen in Bezug auf Schulungsprogramme und Unterrichtsvergütungen, ein entscheidender Bestandteil des Tätigkeitsbereichs unseres Managements.